A empresa Resolution, especializada em contratação de mecânicos, fez uma pesquisa para saber qual a opinião das empresas sobre a contratação de estrangeiros em diversas áreas.
Foram entrevistados 1.048 empresários de pequenas e médias empresas, com menos de 50 funcionários.
Pesquisas assim são importantes porque muitas empresas se baseiam nelas antes de avaliar a contratação de estrangeiros.
Da mesma forma, é importante também para os estrangeiros no país, porque fica mais fácil pensar em estratégias para melhorar a carreira no Japão.
Então, vamos dar uma olhada nesses resultados?
No gráfico acima, estão ilustradas duas questões:
(à esquerda) Já chegou a contratar estrangeiros alguma vez?
- 35%: sim
- 64%: não
(à direita) De que forma eram essas contratações?
- 38%: estagiários
- 34,7%: estudantes, em tempo parcial (“arubaito”)
- 25,1%: estrangeiros com visto de residência
Entre as pessoas que responderam nunca ter contratado estrangeiros, os motivos foram diversos. Veja alguns exemplos:
- “Por medo ou insegurança” (empresária de Saitama)
- “Não havia ninguém para cuidar deles” (empresário de Tokyo)
- “Por não saber como seria a comunicação” (empresário de Osaka)
- “Devido à burocracia das papeladas” (empresário de Fukuoka)
Agora, vamos ver o que as empresas que trabalham ou já trabalharam com estrangeiros, pensam sobre isso.
No gráfico acima estão ilustradas dois tópicos:
(à esquerda) Quais foram os pontos positivos ao contratar estrangeiros?
- 57%: supriu a mão de obra necessária
- 25,1%: a empresa tornou-se mais globalizada
- 13,2%: a comunicação melhorou
- 2,2%: recebeu subsídio do governo
- 2,5%: outros
(à direita) Dê exemplos desses fatores positivos.
- “São muito esforçados” (empresária de Osaka)
- “O ambiente tornou-se mais alegre” (empresária de Aomori)
- “É proveitoso aprender o que pensam os estrangeiros” (empresário de Tokyo)
- “É possível atender melhor os clientes estrangeiros” (empresária de Kanagawa)
Já o gráfico acima ilustra os aspectos negativos:
(à esquerda) Quais as principais dificuldades que surgiram ao contratar estrangeiros?
- 50,1%: problemas na comunicação
- 18,7%: muitos trâmites para as papeladas do visto
- 14,6%: diferenças na cultura e concepção do trabalho
- 12,7%: há limite de horas para trabalho
- 3,9%: outros
(à direita) Dê exemplos desses fatores negativos.
- “Não podem ficar para sempre” (empresária de Hokkaido)
- “Os trâmites com os documentos tomam muito tempo” (empresária de Osaka)
- “Acabaram retornando ao país de origem” (empresário de Tokyo)
- “Houve falha na hora de ensinar o trabalho” (empresária de Tokyo)
A pesquisa da Solution, divulgada no final do ano, aconselha as empresas interessadas em contratar estrangeiros a preparar uma estrutura adequada antes de recebê-los. É uma forma de evitar frustrações de ambos os lados no futuro.